HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.1、绩效篇:重新定义绩效管理(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.1、薪酬篇:揭开薪酬管理的面纱.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.2、绩效篇:重新定义绩效管理(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.2、薪酬篇:薪酬的结构及权变因素.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.3、薪酬篇:薪酬管理的基本原则.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-1.4、薪酬篇:薪酬设计中的难与易与付薪哲学.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1.1、薪酬篇:目标与现状分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1.2、薪酬篇:内部公平性分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1.3、薪酬篇:外部公平性分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1.4、薪酬篇:激励性分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1.5、薪酬篇:经济性分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.1、绩效篇:绩效文化系统的构建与落地(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.2.1、薪酬篇:企业战略与薪酬策略(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.2.2、薪酬篇:企业战略与薪酬策略(中).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.2.3、薪酬篇:企业战略与薪酬策略(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.2、绩效篇:绩效文化系统的构建与落地(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.3.1、薪酬篇:岗位价值评估工具介绍.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.3.2、薪酬篇:岗位价值评估流程与注意事项.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.3.3、薪酬篇:岗位价值评估实操应用.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.4.1、薪酬篇:收集资料.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.4.2、薪酬篇:分析数据.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.4.3、薪酬篇:结果运用.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.5.1、薪酬篇:等级工资表设计(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.5.2、薪酬篇:等级工资表设计(中).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.5.3、薪酬篇:等级工资表设计(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.5.4、薪酬篇:案例讲解与分析.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.10、薪酬篇:薪酬结构设计要点分析(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.11、薪酬篇:研发人员的薪酬结构设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.12、薪酬篇:工程序列薪酬结构设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.13、薪酬篇:销售序列薪酬结构设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.14、薪酬篇:生产序列薪酬结构设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.15、薪酬篇:专业序列薪酬结构设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.1、薪酬篇:薪酬结构设计要点分析(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.2、薪酬篇:薪酬结构设计要点分析(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.3、薪酬篇:工资包的设计(上/下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.4、薪酬篇:奖金的设计(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.5、薪酬篇:奖金的设计(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.6、薪酬篇:福利的设计(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.7、薪酬篇:福利的设计(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.8、薪酬篇:津贴补贴的设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.6.9、薪酬篇:超额利润分享计划.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.7.1、薪酬篇:薪酬管理制度的撰写.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.7.2、薪酬篇:薪酬制度的宣贯与“三化”处理.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.7.3、薪酬篇:制度样本介绍.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.8.1、薪酬篇:员工能力等级评定.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.8.2、薪酬篇:入级入档(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.8.3、薪酬篇:入级入档(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.8.4、薪酬篇:薪酬预算总额控制.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-2.8.5、薪酬篇:员工薪酬变更协议.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.1、绩效篇:绩效管理方法与工具介绍(BSC).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.1、薪酬篇:年度人力成本预算.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.2、绩效篇:绩效管理方法与工具介绍(KPI).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.2、薪酬篇:人力成本分析与管控.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.3、绩效篇:绩效管理方法与工具介绍(KPA).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.3、薪酬篇:年度薪酬/加薪策略.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.4、绩效篇:绩效管理方法与工具介绍(OKR).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.4、薪酬篇:年度奖金发放技巧.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.5-6、绩效篇:绩效管理方法与工具介绍(KBI).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.5、薪酬篇:“社税”新政下的“薪”设计.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-3.6、薪酬篇:薪酬管理中的劳动用工风险防范与应对.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-4.1、绩效篇:绩效管理目标系统的构建(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-4.2、绩效篇:绩效管理目标系统的构建(下).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-5.1、绩效篇:绩效运营系统的构建(PDCA)-第一阶段.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-5.2、绩效篇:绩效运营系统的构建(PDCA)-第二、三阶段.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-5.3、绩效篇:绩效运营系统的构建(PDCA)-第四阶段.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-5.4、绩效篇:绩效运营系统的构建(PDCA)-绩效结果的运用.mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-6.1、绩效篇:常见绩效管理问题答疑(上).mp4
HR新逻辑学堂-【薪酬绩效高手课68讲】-6.2、绩效篇:常见绩效管理问题答疑(下).mp4

买课须知:
一、全站MP4格式,不加密,有水印,不卖VIP,一课一售一了断,无需注册和登陆,购买后自动显下载链接
二、课程百度网盘存储,不包更新,只有课程,没有课程配套资料、软件、表格、思维导图等
三、客服只提供下载链接失效的售后服务,其它问题一律不回复,喜欢bb赖赖的一律拉黑
四、本站采用国外域名和服务器搭建,第三方平台代收款(你懂的),所以,就算天王老子来了,也没有白嫖的机会