HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-01、标准工时的加班认定与计算？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-02、综合计算工时的加班认定与计算？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-03、不定时工时的加班认定与计算？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-04、计件工资制加班费如何计算？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-05、非全日制用工的加班费如何计算？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-06六、法律法规对于员工加班有哪些限制？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-07、如何对员工加班进行调休？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-08、值班属于加班吗？如何区分？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-09、哪些情形可以“不视为加班”？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-10、弹性工作制能否对抗加班费主张？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-11、加班审批条款的作用与核心内容如何表述？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-12、约定员工的月工资中已包含加班费，是否合法有效？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-13、加班费的计算基数如何认定？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-14、加班费争议中举证责任如何划分？.mp4
HR新逻辑学堂-【劳动用工管理实务】-15、加班费的仲裁时效如何计算？.mp4